Как обманывают на рынке труда?

26 Август 2016

obman-cpuВсегда были, есть и будут люди, наживающиеся на других. Рынок труда не является исключением. Тем, кто ищет работу необходимо быть внимательными, и не попасться в этот уязвимый для них период на удочку мошенников.

Рассмотрим самые распространенные схемы обмана, которые угрожают соискателям. Как обманывают на рынке труда.

Деньги ни за что

Недобросовестные компании пытаются выкачивать деньги из кандидата различными способами, не давая гарантий трудоустройства и без подписывая каких-либо бумаг. Получается, что соискатель отдает добровольно деньги без принуждения и предъявить претензии в последствии не может. Формы выуживания денег могут быть разными и замаскированы под благие намерения.

Например, вам предлагают купить образцы продукции, чтобы вы ознакомившись с ними могли иметь представление о своей будущей работе, или просят оплатить оформление документов или другие расходы. Соискатели не замечают обман, а мошенники наживаются на них, пользуясь их уязвимостью в этот момент.

У соискателей просят плату за помощь трудоустроиться. Этим могут заниматься кадровые агентства и частные лица. Сейчас с кандидатов запретили брать плату за услуги трудоустройства, но деньги все равно вытягивают за это другими методами.

Например, агентство все же помогает вам в трудоустройстве и подбирает определенное количество вакансий, выставляя счет за консультации. Уважающая себя компания не станет брать деньги с кандидата. Когда вы хотите проверить компанию или агентство, то посмотрите информацию в Интернете, почитайте о них отзывы.

Обман на рынке труда — бесплатный труд

Недобросовестные работодатели практикуют такой прием, как регулярный набор на одну должность, бесконечно проводя собеседования с большим количеством кандидатов, при этом просят их выполнять определенные тестовые задания.

Понятно, что во многих профессиях, особенно творческих, недостаточно рассказать о своем опыте работы или навыках, а необходимо также показать их. Этим и пользуются недобросовестные работодатели. Например, вы претендуете на должность копирайтера — вам в качестве теста дают задание написать две статьи по 1500 знаков на определенную тематику.

Раздав тестовые задания двадцати претендентам, «практичный» работодатель получает готовый контент на 60 000 знаков, также поступают со следующими претендентами.

Спасибо, что вы есть

Как обманывают на рынке труда? Есть компании, которые вакансии постоянно держат открытыми, проводя собеседование с кандидатами, но потом не перезванивают. Они собирают на будущее свою базу потенциальных работников, чтобы в будущем при увольнении своих сотрудников было легче подбирать новый персонал. В этом случае кандидат теряет только свое время, и тренируется проходить собеседование.

В общем, чтобы не быть обманутым на рынке труда, надо быть бдительным, и не связываться с работодателями, которые просят приобрести их товар, оплатить какие-нибудь издержки или обучение.

Успешная карьера без высшего образования?

10 Август 2016

young_workerПрактически в каждом объявлении о вакансиях есть фраза «высшее образование». Означает это, что сделать карьеру без высшего образования нельзя? На деле получается так, что один год практического опыта работы по специальности играет более важную роль, чем несколько лет просиживания на лекциях в университете.

Наличие высшего образования не является гарантией хорошо трудоустроиться. Существует масса примеров, когда квалификация и профессиональные навыки кандидата на должность, играют намного большее значение, чем наличие у него диплома. Можно ли сделать карьеру без высшего образования?

Стоит правда заметить, что если работодатель стоит перед выбором между двумя кандидатами, имеющими опыт работы, и один из них имеет высшее образование, а другой нет, то вероятней всего предпочтение будет отдано тому, у которого оно есть. Наличие высшего образования как правило подразумевает наличие у кандидата более широких знаний по специальности, более широкий кругозор и способность анализировать информацию и делать необходимые выводы. Помимо того, процесс обучения в высшем учебном заведении формирует у человека навыки самостоятельной работы, ответственность, организацию и самоконтроль. Хотя, часто случается такое, что у выпускников вузов, даже престижных наличие диплома не означает багаж необходимых знаний.

Когда обязательно необходимо высшее образование?

Работодатели индивидуально подходят к требованиям к квалификации своих сотрудников и этот подход во многом зависит от сферы, где будет трудиться кандидат, и от самой должности. Многие профессии в обязательном порядке подразумевают наличие высшего образования.

Например, большинство специальностей для работы в банке требуют, чтобы у сотрудников были глубокие теоретические знания и практика. Поэтому, такие организации, как банк предпочитают брать на работу соискателей только с высшим образованием. Кандидат, не имеющий высшего образования не сможет претендовать на хорошие вакансии в сфере топ-менеджмента, маркетинга, экономики или участвовать в создании новых технологий и др., потому что тот большой объем знаний, необходимый для работы можно получить только в вузе. Но, это не такое жесткое правило и не всегда принципиальным условием приема на работу является наличие высшего образования. На такой должности, как менеджер по продажам не требуется обширных спецзнаний, если это только не очень узкий сегмент. В такой сфере работодатель ожидает от специалиста в первую очередь умение эффективно продавать, заинтересовывать клиента и хорошо общаться.

Для некоторых специальностей бывает достаточно среднего специального образования или даже всего лишь одних курсов по данной специальности. На такую работу решающую роль о приеме оказывают личные качества и опыт работы. Иногда, при приеме на работу кандидаты без высшего образования «переигрывают» кандидатов с дипломами.

В большинстве случаев отправлять резюме, не имея высшего образования на вакансию, где оно указано обязательным условием бывает бессмысленно. А в других случаях вполне приемлемо. Это относится к людям творческих профессий — художникам, дизайнерам. Их профессионализм оценивают не по наличию образования, а по их работам.

Востребован ли специалист без высшего образования?

Талантливый специалист, с хорошим опытом и творческими идеями работодателю может принести намного большую пользу, чем человек, имеющий высшее образование, но не обладающий подходящими качествами. Свое резюме можно отправлять работодателю, если вы чувствуете, что ваш опыт соответствует его ожиданиям, особенно если есть рекомендации от предыдущего работодателя.

У многих соискателей на должность нет высшего образования, но они являются профессионалами своего дела и эффективно работают, получая хорошую зарплату. Когда человек на своем месте, любит свою работу, хочет прогрессировать в ней, то и без образования он реализует себя в любимой работе.

Управление деловой карьерой

6 Ноябрь 2015

upravlenie_delovoj_karerojУправление деловой карьерой является комплексом мероприятий, которые проводятся кадровыми службами, по организации, мотивации, планированию и проверке служебного роста, основываясь на его потребностях, целях, способностях, возможностях, склонностях, а также на базе потребностей, целей, социальных и экономических условий в организации.

В чем польза

Такие мероприятия позволяют достигать преданности сотрудников интересам компании, повысить производительность труда, снизить текучесть кадров, а также более полно раскрыть способности людей. Читать дальше »