Агентства и объявления о вакансиях
Июль 11, 2010
Крупные компании могут пользоваться услугами агентств по трудоустройству. Однако в крупных корпорациях, как правило, имеется собственный рекрутинговый отдел, который занимается сбором требований к кандидатам с подразделений компании, самостоятельно ищет кандидатов и производит их первоначальный отбор. Создание подобных отделов обусловлено обычно не текучкой кадров, а ростом компании, расширением ее географии и поля деятельности. В отличие от кадровых агентов, собственные сотрудники лучше разбираются в требованиях, объеме работ, корпоративной культуре и могут дать совет кандидату по применению его профессиональных навыков в рамках организации, даже если он не подошел на конкретную вакансию.
Поэтому тем, кто желает устроиться в крупную корпорацию, желательно не полагаться полностью на рекрутинговые агентства, а самостоятельно отправить свое резюме на адрес компании. Эта тактика подходит именно для подобных организаций, поскольку они находятся в постоянном поиске квалифицированных сотрудников, и если сейчас в ней нет подходящего вам места, то оно может в скором времени появиться.
Обычно объявления о вакансиях выкладываются на сайте организации, но могут появляться и на престижных сервисах поиска сотрудников в интернете и в специализированных средствах массовой информации.
Многие крупные корпорации растят сотрудников внутри себя, а «с улицы» набирают работников лишь на стартовые позиции. Подобный подход очень распространен на Западе, поскольку он позволяет оптимизировать знания и навыки средних и высших кадров для работы в конкретной организации, а, следовательно, повысить эффективность труда каждого сотрудника.