Что такое «поколение Z»?
Январь 14, 2011
Во всей Европе на рынок труда прорвалось поколение 1980-х, которое радикально отличается от так называемого «поколения Х», т.е. поколения 1960-х и 1970-х. В современных офисах представители этого поколения не слишком бросаются в глаза, но их наступление стало в последнее время особенно заметным. В связи с особенностями нового поколения компании будут вынуждены пересмотреть свой подход к работе с персоналом.
«Поколение Z» исповедует совершенно иные ценности. Его девиз: «На работе все должно быть классно!» «Классно» означает выработку захватывающих идей, решение сложных задач, работу с веселыми коллегами и демократичным начальником, что для них гораздо ценнее высокой зарплаты и титулов.
Молодые кандидаты часто задают на интервью вопрос о ценностях компании. Им они отводят первое место среди факторов, удерживающих их в компании. Если организация не сможет четко сформулировать их, то молодые таланты просто не пойдут туда.
Молодые люди, уверенные в себе, предъявляют высокие требования и к своему руководителю. Прежде всего, их шеф должен быть профессионалом, который понимает, что у сотрудников должны быть личная жизнь и свободное время, а не только одна работа. В первую очередь, представителей поколения 1980-х интересует целесообразность распоряжений их начальника, поскольку они не хотят быть просто исполнителями.
Новое поколение воспитано Интернетом. Поэтому оно привыкло к получению информации в режиме реального времени. Не зря они особенно ценят коммуникативные навыки своего руководителя, который умеет слушать, понимать и ценить своих сотрудников.