Что лежит в основе успешного роста?
Февраль 1, 2011
Не каждый, будучи молодым специалистом, всерьез задумывается, как сложится его рабочая жизнь через несколько лет. Однако профессионалы кадрового менеджмента уверенно заявляют, что если серьезно подходить к планированию своей карьеры, то путь к повышению доходов и собственному росту будет намного короче.
Очень важно, чтобы ваша карьера не была пущена на самотек. Случайное развитие – не то, что разумно допустить в данном случае. Просто подать свое резюме на рассмотрение в другой компании – недостаточно. Лучше подумать заранее, как именно вы представляете себе свое новое рабочее место, что бы вы хотели там увидеть, с чем в принципе готовы мириться, а что считаете неприемлемым.
Основой планирования является разделение задач на долгосрочные и те, которые должны быть разрешены в ближайшее время.
Следующий принцип – движение от общей картины к частным деталям. Например, если вы мечтаете пять лет спустя занимать должность директора филиала, то нужно разложить по полочкам: что конкретно вам необходимо, чтобы справляться с такой работой? Чего вам не хватает: знания языков? узкой специализации? А сколько времени вам лично необходимо на освоение новых навыков? Всё реально, важно только правильно распределить время.