Современные менеджеры
Март 9, 2011
Современные технологии стирают грань между личной жизнью и работой. В любой момент руководитель может позвонить вам на мобильный. Если вы установили удалённый доступ, будьте готовы к какой- нибудь срочной работе в ваш выходной. Аутсоринг, реструктуризация, сокращение штатов и другие стратегические решения отнимают у менеджеров чувство уверенности в себе и в завтрашнем дне.
Новые требования, сверхурочная работа, мультизадачность, безделье в офисе – всё это меняет систему ценностей работника.
Психологи рассматривают другие причины такой позиции средних менеджеров. Они полагают такое поведение для них естественным, ведь человек должен иметь некие периоды отдыха в своём развитии. Тем не менее, многие этот факт игнорируют. Ведь в обществе раскручен популярный образ траектории вверх. И хорошо, что некоторым образом ситуация меняется. Значительное количество менеджеров сознательно отказывается от такой перспективы. Им удобнее жить в согласии с собственными ценностями.
Тем не менее, большинство таких средних менеджеров желают работать в свою полную силу, стремятся быть целиком занятыми. Ведь отказ от крутой карьеры не свидетельствует о том, что это плохие специалисты или они не талантливы. Просто, выбирая между работой и своей семьёй, они выбирают семью, не задумываясь.