Предупредить конфликт
Март 16, 2011
Возникновение конфликтных ситуаций провоцирует любая человеческая деятельность, ведь частенько столкновение разных интересов вызывает достаточно активное противостояние. Поэтому для защиты своих прав, необходимо сотрудникам либо писать жалобу инспектору по труду, либо подавать заявление в суд. Даже и в таких случаях, когда начальник уверен в своей правоте, хотя не всегда это он может доказать, так как не обладает нужными знаниями, поэтому ему трудно будет определиться с аргументацией. Идеальным вариантом, конечно же, было бы предупреждение вообще такой возможности. И сделать это в принципе не сложно. Первый шаг, который сможет не допустить появления трудовых споров это составленный грамотно трудовой договор, где прописаны четко и однозначно права и обязанности работодателя и сотрудника.
Если составляется приказ об увольнении какого-нибудь сотрудника, производить это необходимо точно в соответствии с требованиями закона. В ином случае, возможно, что бывший работник захочет подать в суд, а там примут решение в его пользу на основании документов, который предоставит сотрудник.
Трудовые споры, к сожалению, часто возникают из-за невнимательного отношения администрации предприятия, а также душевной нечистоплотности его сотрудников. Поэтому нельзя ни в коем случае оставлять чистые бланки без присмотра, на которых проставлена уже подпись руководителя. Нужно быть также внимательным при использовании печати компании; хранить ее необходимо в надежном и недоступном для рядовых сотрудников месте.
Если же все-таки оплошность была допущена, как правило, в этом случае приходится искать компромиссное решение с данным работником. Большего успеха в этом отношении добьется юрист, чем работодатель, так как он сможет построить свою беседу таким образом, что этот человек почувствует не прочность своих позиций и откажется от каких-либо непомерных требований.