Горизонтальная карьера
Октябрь 7, 2011
Если вы не стремитесь подняться на верхнюю ступень карьерной лестницы, но хотите какой-нибудь новизны и разнообразия в своей работе, для вас отлично подойдет горизонтальное карьерное продвижение. Горизонтальная карьера не дает возможности карьерного роста, зато предоставляет широкие возможности сотрудникам повысить свой профессионализм. Вот, к примеру, ассистент начальника, основной задачей которого была работа с документами и приказами, перевелся в отдел маркетинга. На новом месте работы он будет принимать участие в организации презентаций, организовывать работу с клиентами. Не изменив круг деятельности, сотрудник фирмы получил возможность освоить новую для себя работу и расширил область обязанностей. Горизонтальный вариант продвижения по карьере, предоставляет возможность получить новый опыт работы, и повысить уровень своего профессионализма, оставаясь на одном месте работы. Например, сотрудник детского отдела в супермаркете, обязанностью которого было расставлять товар на полках своего отдела, может перейти на позицию консультанта. Теперь его задача – рассказать о выбранных покупателем товарах и помочь ему с выбором. Сотрудник магазина, работая консультантом, получил опыт прямого общения с покупателями, а значит, расширил свой профессиональный опыт, хотя и не занял более высокую должность. С накопленным широким опытом работы, людям, решившим сменить место работы, гораздо легче трудоустроиться в нынешний непростой послекризисный период. В следствии кризиса снизились и шансы вертикального роста, поскольку владельцы крупных компаний, где раньше предоставлялась широкая возможность подняться вверх по карьере, значительно сократили количество управленческого персонала, оставив в штате самых необходимых сотрудников.