Американская модель
Июль 29, 2010
В мире на сегодняшний день сформировались по большому счету три модели организации и управления большой корпорацией. Одна из них образовалась в США, и этому типу подходит название менеджмента соперничества.
В американских корпорациях царит жесткая конкуренция на всех ступеньках иерархии. Каждый сотрудник должен уметь проявлять инициативу, самостоятельно принимать решения и находить нестандартные подходы.
А из-за допущенной им существенной ошибки может рухнуть карьера, отшлифовываемая в течение многих лет. Часто сотрудники таких компаний работают более 12 часов в день. Все это призвано компенсировать хорошее материальное вознаграждение, во много раз большее прожиточного минимума даже на начальных позициях.
Особенностью американской модели крупных корпораций и вообще рынка труда в США – тенденция к узкой специализации. Здесь принято знать свою сферу деятельности досконально, а в случае увольнения – не переучиваться, а искать подходящее место до последнего. Поэтому специалистам «широкого профиля», прежде чем устраиваться на работу в такую организацию, придется углубить свои знания и опыт в каком-то одном направлении.