Диагональная карьера
Декабрь 22, 2011
Одним из многочисленных способов развития карьерного роста является так называемый «рост по диагонали». При его выборе человек может добиться больших достижений в своей деятельности вдвое быстрее. Работник в таком случае меняет свою должность вместе с местом работы. Если сказать проще, то специалист, переходя из одной компании в другую, «вырастает» до желаемых высот. Наиболее распространенная причина выбора способа «рост по диагонали»- отсутствие перспектив на предыдущих местах работы. А также, само собой, желание человека построить именно должностную карьеру. Безусловно, диагональный переход возможен и при развитии профессиональной карьеры. В этом случае при перемене мест работы специалист повышает свой профессиональный уровень, приобретая все новый и новый опыт. Но все же, движение по диагонали более характерно для построения вертикальной карьеры.
Наиболее существенным плюсом диагонального роста является то, что цель достигается в довольно краткие сроки. Обычно в крупных компаниях продвижение персонала, работающего на управленческих должностях, по карьерной лестнице происходит очень медленно. А при таком раскладе ждать повышения на рабочем месте можно даже годами, даже есть шанс не дождаться! С финансовой точки зрения «рост по диагонали» может быть более привлекательным для самого человека, ведь при переходе с одного месте работы на другое, можно получить хорошую прибавку к заработной плате.
Однако, у этого способа достижения своей цели есть также свои минусы. Сложности человека могут состоять в том, что он должен без проблем вливаться в новый коллектив, находить общий язык со многими людьми, уметь противостоять конкуренции, обладать качествами управляющего. Надо уметь быстро адаптироваться к новой корпоративной этике, культуре, а возможно даже технике ведения дел. Поэтому, перед тем, как сменить место работы, стоит задуматься, готовы ли Вы к переменам, масштаб которых не всегда осознается сразу.