Специфика корпоративной занятости весьма относительна.
Октябрь 8, 2019
Прежде чем начать освещение данного вопроса, следует вспомнить тот факт, что в нашем мире просто обожают выдавать желаемое за действительное, в общем, проще говоря, обманывать, а если и выполнять обещания, то очень часто вовсе не в том виде, в каком они были изначально описаны. Если бы это было не так, то в том же бизнесе не случалось бы столько банкротств, особенно, стартовых, которых всегда где-то половина, а то и больше от общего количества такого рода начинаний. Плюс к этому не мешает вспомнить и о том, что миром правят людские желания, наиболее реалистично описанные в первом предложении данной статьи, причём, правят упрямо и непреклонно, явно ожидая, что с ними будут спорить, не соглашаться, в ответ на что, их правящие тайные и явные носители, конечно же, станут лишь ещё больше упираться.
Корпорация – поди, угадай каких желаний реализация…
Ежели вы поняли, о чём идёт речь в первом абзаце, то тогда вас не удивит тот факт, что никакого чётко понятного освещения корпоративной занятости, отличающего этот вид трудовой деятельности от любой другой, в общем-то, не существует. Ведь, кроме общих, пафосных описаний, являющихся растиражированными клеше, конечно же, как минимум в значительной мере, несоответствующими реальности, в этом плане ничего нет. Ну, корпорация… Ну, большая… И что? С какой стати, попав в любую такую структуру можно рассчитывать на некую предсказуемость, кроме, разве что, необходимости соблюдать корпоративную форму одежды, или ещё же на что такое же, подобное, никак не благодатное? Вот, видите? Никаких оснований для радужных надежд нет. Хотя, возможно, вам повезёт, и вы окажетесь супер востребованным специалистом, для найма которого будет составлен дорогущий, золотом так прямо и сыплющий контракт, даже в случае расторжения которого, для вас будет предусмотрен, как это модно говорить, некий очень дорогой, опять-таки, золотой парашют.
Если доведётся, то при случае пообщайтесь с любым таким «парашютистом», возможно, он вам расскажет, что и как происходит на самом деле. Однако, общая логика нашей жизни явно указывает на то, что такого рода персоны, ещё точнее, описания их жизни, в том числе и особенно, корпоративной – это важная часть современной мифологии, которая, как несложно догадаться, скорее всего, сильно отличается от, как обычно, суровой, а то и ещё хуже, действительности. Если трезво вдуматься в социальную роль подобных бизнес-персонажей, в их, как обычно, непростые, а то и тягостные, официально освещаемые перипетии судеб…, то сразу на ум приходит сказка про одну очень удачливую падчерицу, которой, если бы не помогла, причём, ого-го как, некая тётя-волшебница, то она так и померла бы в грязи, прислуживая своими сводным очень недобрым сёстрам, вместо того, чтобы стать принцессой. Данную версию отлично подтверждает тот факт, что никто до сих пор так и не увидел ни в одной корпорации мира реально работающей системы, позволяющей тамошним кадрам приобретать навыки соответствия интересующим их должностям, а заодно, и заслужено их потом занимать.