Зачастую при первой встрече мы начинаем складывать мнение о человеке, в первую очередь, оценивая его внешние данные. Но многие могут возразить, сказав, что их восприятие людей не связаны с тем, на сколько человек приятен наружностью или нет. Однако приведенные ниже психологические эксперименты, доказывают, что первое утверждение наиболее верное.
Было проведено исследование, при котором мужчинам была показана публикация, созданная женщиной, и дополнительно к написанному прикрепляли как будто бы её фото. Проводился этот эксперимент в двух группах, в одной прилагали к очерку фотографию женщины с миловидной наружностью, а в другой группе к тексту прикрепляли портрет не привлекательной женщины. Результаты эксперимента показали, что публикация красивой женщины понравилась больше. Читать дальше »
Опубликовано в разделе: Особенности корпоративной карьеры
Многие замечали, с каким настроением мы проснемся утром, насколько хорошо и успешно сложится весь день.
Поэтому день лучше начать с хорошими мыслями и воспоминаниями, забыв обиды и неприятности, как будто бы с самого начала и с чистого листа. Такой способности нужно учится и достигать день за днем, это сбережет не только душевный покой, но и поспособствует достижению успехов в карьере. Человек достигнет истинного успеха и взлета на профессиональном поприще только тогда, когда сможет переступить через все предыдущие свои неудачи, и, настроившись на положительную и доброжелательную волну, обязательно добьется новых для себя побед и результатов. Читать дальше »
Опубликовано в разделе: Особенности корпоративной карьеры
Российские руководители в одном случае думают, что люди добиваются карьерного роста стихийно, в другом, что человек о своей карьере должен заботиться самостоятельно. Руководители в большинстве своем не горят желанием обучать своих сотрудников, потому что они опасаются, что получивший знания человек может уйти в другую компанию, на большую зарплату или более высокую должность. А некоторые боятся того, что обучившись, сотрудник займет их руководительское кресло. Читать дальше »
Опубликовано в разделе: Особенности корпоративной карьеры