Что такое женский успех?

27 Июль 2017

успехМода — штука непостоянная и меняется со скоростью света, но мода на успешность, думаю, продержится долго. Этому есть масса причин, но самая главная лежит в пирамиде Маслоу.

Успех не нужен человеку

Вдумайтесь в эти слова. Какую реакцию они у вас вызывают? Если недоумение, то мы на одной волне! Согласитесь, человек без определенного места жительства (проще говоря, бомж), который не может удовлетворить свои базовые потребности — обеспечить себе кров, пищу и безопасность, — не станет тянуться к звездам. Он может помечтать, но потом пойдет искать укрытие, ужин и ночлег. Потому что не нужен этому человеку успех! Он для него не приоритетен. Другое дело — человек с домом, семьей, полным холодильником и теплой постелью. Тут уже базовые потребности удовлетворены, и можно тянуться к звездам. Как правило, к таким мыслям приходят к 30—40 годам, потому что именно в этом возрасте гонка за материальными ценностями прекращается и появляются мысли «кто я, что я хочу, что мне нужно, как я могу это получить, какое место я занимаю в социуме».

Так что же такое успех?

Это признание в обществе. Вы можете быть домохозяйкой с пятью детьми, идеальной квартирой и подтянутым телом, но это не будет считаться успехом. В то же время об этой сфере жизни не задумываются женщины, которые просто существуют и борются за выживание, поднимая в одиночку троих детей. Как вы думаете, в чем разница между этими женщинами? Первая, несомненно, может задумываться о звездах, но сидя дома, этих звезд не найти. Другое дело, если она ведет активную социальную жизнь — например, занимается благотворительностью. Ее узнают, она реализуется, ее можно назвать успешной. Вторая же женщина просто не думает о своем успехе — у нее другие приоритеты и другие мысли. Вся ее голова занята финансовыми и семейными проблемами, а о себе, вполне вероятно, такая женщина вспомнит нескоро, потому что базовые потребности удовлетворяются с трудом и не полностью. Успешна ли она? Нет. Но существует другая крайность. Очень частно женщины считают себя неуспешными, а когда у них спрашиваешь: «Что для вас успех? Как вы поймете, что вы успешны?» — они не знают, что ответить, потому что нет понимания, чего они хотят. И если в глазах окружающих женщина успешна, реализована и абсолютно счастлива, это не значит, что она сама себя таковой считает.

Успешна ли я?

Чтобы ответить себе на этот вопрос, и чтобы ответ отражал реальное положение дел, стоит определиться, «что для меня женский успех в общем и мой успех в частности». Для этого могу предложить вам выполнить одно несложное упражнение. Возьмите лист бумаги и напишите на нем все критерии, по которым вы определяете успех окружающих. Это может быть наличие машины, квартиры, карьеры, семьи, денег, путешествий — что угодно! Из этого списка критериев отметьте те, которые применительны к вам, чего вы действительно хотели бы для себя. И как только закончите со списками, сможете определить, успешны вы или нет, какую сферу жизни стоит подтянуть и где поднажать. Да, мода на успех диктует свои правила, но, если вы хотите быть успешной и, главное, счастливой, не тянитесь за всеми — оставайтесь собой, и счастье всегда будет с вами.

Что играет роль для карьеры: связи или компетентность?

22 Октябрь 2015

chto_igraet_rol_dlya_karery_svyazi_ili_kompetentnostПринято считать, что полезно нарабатывать связи с людьми, чтобы получить продвижение по карьерной лестнице. Но недавно группа ученых из лондонского университетского колледжа, университета Техаса, Нотр-Дама и Пенсильвании выяснила, что это не так. В перспективе для продвижения требуются необходимые данные.

Исследование

Для исследования ученые брали данные о карьере 1298 тренеров Национальной футбольной лиги США за период 1980-2010 гг. Выяснилось, что младшие тренеры, которые имели покровителей в этой среде, на самом деле на 52% чаще получали продвижение, в сравнении с теми, у кого не было связей. Читать дальше »

Как мотивировать персонал на сверхурочную работу

26 Сентябрь 2015

kak_motivirovat_personal_na_sverxurochnuyu_rabotuВ большинстве компаний нередко возникает необходимость сверхурочной работы. Это нарушает планы работников, приводит к конфликтам в семьях, вызывает недовольство. Как же можно мотивировать сотрудников на подвиги? Есть несколько проверенных методов.

Фирма как семья

В Японии компания, где работает человек, становится вторым домом и семьей. Благодаря такому подходу, японцев вовсе не напрягает сверхурочная работы. Доходит до того, что сотрудники платят охране взятку, чтобы их пустили поработать в законный отпуск. Чтобы компания стала для работника второй семьей, нужно создавать максимально комфортный психологический климат на работе. Читать дальше »