Иногда громкое имя компании вовсе не означает, что любой и каждый готов здесь работать. Условия работы – вот, что прежде всего определяет желание влиться в определенный коллектив. К сожалению, стереотипы, которыми мы жили много лет, иногда не дают сделать правильный выбор:

— Будешь хорошо учиться, тогда найдешь хорошую работу.

— Престижный институт поможет в трудоустройстве.

— Чтобы тебя заметили на работе, надо войти в доверие к начальству, притрешься там и получишь повышение.

— Работу определяют критерии… Читать дальше »

Опубликовано в разделе: Трудоустройство в крупные компании

Несмотря на развитие рынка услуг по трудоустройству, значимым фактором успешного устройства на работу остаются личные связи. Работа в крупных компаниях зачастую хорошо оплачивается, дает перспективы, стабильность и обладает многими другими плюсами, о которых мы поговорим далее. Поэтому ее привлекательность повышается не только для профессионалов, но и для людей, имеющих родственные связи и знакомства с ключевыми сотрудниками компании. Читать дальше »

Опубликовано в разделе: Трудоустройство в крупные компании

Крупные компании могут пользоваться услугами агентств по трудоустройству. Однако в крупных корпорациях, как правило, имеется собственный рекрутинговый отдел, который занимается сбором требований к кандидатам с подразделений компании, самостоятельно ищет кандидатов и производит их первоначальный отбор. Создание подобных отделов обусловлено обычно не текучкой кадров, а ростом компании, расширением ее географии и поля деятельности. В отличие от кадровых агентов, собственные сотрудники лучше разбираются в требованиях, объеме работ, корпоративной культуре и могут дать совет кандидату по применению его профессиональных навыков в рамках организации, даже если он не подошел на конкретную вакансию. Читать дальше »

Опубликовано в разделе: Трудоустройство в крупные компании