На предварительном этапе человек учится, нащупывает подходящий для себя вид деятельности и утверждается в своем выборе. Этот период обычно длится до 25 лет.Этап становления проходит от 25 до 30 лет. В это время человек не только совершенствуется в освоении профессии и получает квалификацию, но и создает семью, что вызывает желание получать более высокий доход. Читать дальше »
Кадровые службы крупных компаний все чаще уверяют, что при подборе кандидатов на должности в первую очередь обращают внимание вовсе не на возраст, а на профессиональные качества: способность к быстрому принятию оптимальных решений в сложной обстановке, анализу данных и решению непростых задач. Также для работы в большой корпорации необходимы соответствующие личностные качества – коммуникабельность, целеустремленность и пунктуальность. Читать дальше »
Часто в крупных корпорациях практикуется планирование карьеры сотрудников как одной из составляющих кадровой политики. Планирование карьеры способствует развитию и взращению внутреннего кадрового потенциала, что повышает эффективность ее работы в стратегическом плане. Планирование карьеры также решает задачи нематериальной мотивации сотрудников, стимулирования их к профессиональному развитию, развития наставничества. Читать дальше »