Управление деловой карьерой является комплексом мероприятий, которые проводятся кадровыми службами, по организации, мотивации, планированию и проверке служебного роста, основываясь на его потребностях, целях, способностях, возможностях, склонностях, а также на базе потребностей, целей, социальных и экономических условий в организации.

В чем польза

Такие мероприятия позволяют достигать преданности сотрудников интересам компании, повысить производительность труда, снизить текучесть кадров, а также более полно раскрыть способности людей. Читать дальше »

Опубликовано в разделе: Особенности корпоративной карьеры

Социологи всегда задавались вопросом о том, что удерживает людей на своих рабочих местах. Недавний социальный опрос указал на основные причины, почему люди хотят или не хотят менять свое место работы.

Условия труда

Лояльным по отношению к работодателю сотрудника делает соблюдение нескольких основных условий. Своевременная выплата и пропорциональный рост зарплат, продвижение вверх по карьерной лестнице, интересная работа – вот те вещи, которым сотрудники предприятий отдают приоритет. Читать дальше »

Опубликовано в разделе: Особенности корпоративной карьеры

В наше время делать карьеру считается не просто не зазорным делом, а обязательным для тех, кто желает проявить свои таланты. Но, кто успешнее в карьере: женщины или мужчины? Какое значение имеет карьера в жизни мужчины? А в жизни женщины?

Равная борьба

Оказывается, что женщины, как и мужчины готовы начинать борьбу за место руководителя среднего звена. Читать дальше »

Опубликовано в разделе: Особенности корпоративной карьеры