Как удержать сотрудника?
Июль 25, 2015
Социологи всегда задавались вопросом о том, что удерживает людей на своих рабочих местах. Недавний социальный опрос указал на основные причины, почему люди хотят или не хотят менять свое место работы.
Условия труда
Лояльным по отношению к работодателю сотрудника делает соблюдение нескольких основных условий. Своевременная выплата и пропорциональный рост зарплат, продвижение вверх по карьерной лестнице, интересная работа – вот те вещи, которым сотрудники предприятий отдают приоритет. Далее в статистических данных располагаются предоставление обучения, посещение семинаров и тренингов, повышающих квалификацию работника, хороший коллектив. Немаловажными оказались комфортное рабочее место и качество выпускаемого компанией продукта.
К слову, если сравнить данные этого года с показателями 2012 года, то мы проследим следующую динамику: работники стали больше ценить возможность повысить уровень своих знаний и опыта, удобство местоположения офиса и оптимизацию рабочей нагрузки.
А что может наоборот, оттолкнуть нанимаемого работника? Что же может заставить его подыскивать новое рабочее место? Основной причиной таких явлений, как правило, становится материальная основа, которая снижает уровень стабильности и повышает чувство неопределенности сотрудника. Далее в списке значится отсутствие продвижения по карьерной лестнице, однообразие выполняемой работы.
Как действуют компании?
Каждый день создаются десятки новых компаний, которые изначально заинтересованы в трудолюбивых и смышленых сотрудниках. К сожалению, практика показывает, что с течением времени многие фирмы игнорируют тот факт, что с различной периодичностью необходимо проводить опросы и делать мониторинг уровня удовлетворенности сотрудников. Только 7 % компаний проводит подобные мероприятия с целью исправить ситуацию в случае, если работники недовольны условиями труда.
Если сотрудник сам решается уйти, около 50% компаний будут стараться удержать его, а более 20% хладнокровно подпишут заявление. Как правило, работодатели не поддерживают никаких связей со своими бывшими работниками, абсолютно не интересуются, почему они покинули свою должность.