Лично меня аж коробит от таких вот разговоров. Потому, что звучат они, как детский наивняк. Очень похожий на трёп, типа: «а кто сильнее: Брюс Ли или Илья Муромец?». Ну, или, как в данном случае: «говорят, у вашего начальника денег-то по больше будет, чем у нашего?». На что так и хочется сказать: «ты лучше в свой карман загляни и от этого пляши, а то вздумал чужие деньги считать!». Читать дальше »

Опубликовано в разделе: Что такое крупная корпорация?

Возможно, лет 10—15 назад кого-то можно было бы удивить феноменом «женщина-карьерист», но не сейчас. В нашем современном мире слабый пол занимает руководящие должности, многие женщины становятся во главе своих собственных компаний, открывают магазины, салоны красоты. Иными словами, заполняют пространство бизнеса на рынке. Давайте разберемся, когда произошел такой прогресс (или регресс) в психологии женщины и во благо ли? Изначально все мы знаем, что женщина рождена для продолжения рода, в ее предназначении уже записано стать мамой, женой, хорошей хозяйкой, отвечать за уют в доме. Это то, что хочет мужчина от своей избранницы. Причем же здесь карьера? Какое же место в жизни женщины отводится карьере?

Усидеть на двух стульях не выйдет

Психология женщины-карьеристки — это быть сильной, уметь рассчитывать на себя, на свои силы. Естественно, женщина должна сделать выбор, какой критерий ее жизненного успеха — семья или работа? Невозможно усидеть на двух стульях, успеть сделать 1000 дел одновременно. Во-первых, это отсутствие своей семьи, любимого мужчины в жизни женщины. Из-за этого слабый пол ощущает эмоциональный голод, грусть и хочется переключиться на что-то другое, занять себя целиком — лишь бы не встречаться с правдой. Хотя логичнее было бы разобрать эту тему, пусть даже в кабинете психолога: почему я до сих пор одна? Во-вторых, загвоздка может быть в жизненном сценарии женщины. К примеру, если дочка наблюдает сильную, волевую маму, которая сама на все зарабатывает, тащит на себе всю семью, то в подкорку юной особы уже закладывается пример мамы. Ага, надо быть сильной и делать все самой в этой жизни, а то не проживешь! Конечно, мама сделает акцент: мол, смотри, дочь, и учись, мужик нынче слабый пошел. В-третьих, желание построить карьеру или открыть свой бизнес может быть обусловлено талантом женщины, желанием состояться в жизни. Одна моя знакомая мечтала с 12 лет стать судьей и уверенно двигалась вверх по карьерной лестнице до своего нынешнего статуса. И все-таки я с уверенностью могу заявить, что за постоянной занятостью женщины-карьеристки кроются нерешенные проблемы личного характера. Женщин-бизнесвумен я часто наблюдаю у себя в кабинете на психологических сессиях, их запрос связан с отсутствием личной жизни или неудовлетворенностью мужчиной, который находится рядом.

Почему же женщину тянет больше к работе, а не к семье? Здесь может быть несколько вариантов.

Существует простая практика для определения своих истинных потребностей. Достаточно взять ватман, несколько журналов и начать вырезать картинки с изображением элементов карьеры и семьи. Затем на одну сторону ватмана наклеить «семейную жизнь», а на другую — «карьеру». Сядьте спокойно и начните смотреть то на одну, то на другую сторону час, день, два дня. И в один прекрасный момент вы увидите, как истина выходит на поверхность, и сможете точно понять, чего же вы и ваше сердце действительно хотите. Мой психологический опыт показывает, что процентное соотношение между семьей и карьерой возможно в соотношении 70% на 30%. Главное — наличие баланса и комфорта в семье.

Опубликовано в разделе: Плюсы и минусы работы, Что такое крупная корпорация?

Всегда были, есть и будут люди, наживающиеся на других. Рынок труда не является исключением. Тем, кто ищет работу необходимо быть внимательными, и не попасться в этот уязвимый для них период на удочку мошенников.

Рассмотрим самые распространенные схемы обмана, которые угрожают соискателям. Как обманывают на рынке труда.

Деньги ни за что

Недобросовестные компании пытаются выкачивать деньги из кандидата различными способами, не давая гарантий трудоустройства и без подписывая каких-либо бумаг. Получается, что соискатель отдает добровольно деньги без принуждения и предъявить претензии в последствии не может. Формы выуживания денег могут быть разными и замаскированы под благие намерения.

Например, вам предлагают купить образцы продукции, чтобы вы ознакомившись с ними могли иметь представление о своей будущей работе, или просят оплатить оформление документов или другие расходы. Соискатели не замечают обман, а мошенники наживаются на них, пользуясь их уязвимостью в этот момент.

У соискателей просят плату за помощь трудоустроиться. Этим могут заниматься кадровые агентства и частные лица. Сейчас с кандидатов запретили брать плату за услуги трудоустройства, но деньги все равно вытягивают за это другими методами.

Например, агентство все же помогает вам в трудоустройстве и подбирает определенное количество вакансий, выставляя счет за консультации. Уважающая себя компания не станет брать деньги с кандидата. Когда вы хотите проверить компанию или агентство, то посмотрите информацию в Интернете, почитайте о них отзывы.

Обман на рынке труда — бесплатный труд

Недобросовестные работодатели практикуют такой прием, как регулярный набор на одну должность, бесконечно проводя собеседования с большим количеством кандидатов, при этом просят их выполнять определенные тестовые задания.

Понятно, что во многих профессиях, особенно творческих, недостаточно рассказать о своем опыте работы или навыках, а необходимо также показать их. Этим и пользуются недобросовестные работодатели. Например, вы претендуете на должность копирайтера — вам в качестве теста дают задание написать две статьи по 1500 знаков на определенную тематику.

Раздав тестовые задания двадцати претендентам, «практичный» работодатель получает готовый контент на 60 000 знаков, также поступают со следующими претендентами.

Спасибо, что вы есть

Как обманывают на рынке труда? Есть компании, которые вакансии постоянно держат открытыми, проводя собеседование с кандидатами, но потом не перезванивают. Они собирают на будущее свою базу потенциальных работников, чтобы в будущем при увольнении своих сотрудников было легче подбирать новый персонал. В этом случае кандидат теряет только свое время, и тренируется проходить собеседование.

В общем, чтобы не быть обманутым на рынке труда, надо быть бдительным, и не связываться с работодателями, которые просят приобрести их товар, оплатить какие-нибудь издержки или обучение.

Опубликовано в разделе: Что такое крупная корпорация?