Дресс-код и работа
Октябрь 28, 2011
Более трети российских граждан, работающих на предприятиях и организациях, где установлен дресс-код, считают, что такие требования к корпоративной одежде положительно влияют на их трудоспособность, так показывают некоторые независимые исследования.
На сегодняшний день дресс-код, означающий предписанный стиль одежды, в которой работники ежедневно должны приходить на работу, регламентирован в 36% компаниях России. В ходе исследования влияния строгой офисной одежды на работу сотрудников компаний выяснилось, что благоприятно влияет дресс-код на работоспособность 37 процентов работников. Противоположного мнения придерживаются 7 процентов опрошенных, для которых корпоративная форма одежды ограничивает их творческое мышление, полет мысли и самовыражения, что в результате не позволят плодотворно работать.
Как выяснилось, самыми недовольными наличием дресс-кода в компании являются мужчины – 8 процентов из них уверены, что такая форма одежды мешает работе. Женщин же, придерживающихся подобного мнения, оказалось чуть меньше – 5 процентов. В свою очередь женская половина работников говорят на много чаще о том, что требования предприятия, относительно стиля одежды, организовывают и настраивают их на плодотворную работу (38% против 36% среди мужчин).
Остальные же 56 процентов опрошенных сотрудников, руководители которых требуют от них соблюдения регламентированных правил в одежде, считают, что корпоративная одежда абсолютно не влияет на их работоспособность.