Как научиться не делать чужую работу
Июль 9, 2012
В том случае, когда вы являетесь сотрудником большой компании, то, безусловно, вам приходилось попадать в ситуацию, когда кто-либо уходит в отпуск либо заболевает, и вам придется на какой-то период заменить его. Правда, когда из-за сезона отпусков периодически каждому работнику приходится брать на себя дополнительные нагрузки, тогда это честное разделение труда. Однако, когда на ваши плечи чаще по сравнению с другими членами коллектива взваливается чужая работа, то данная ситуация является весьма проблематичной. Вы не обязаны выполнять дополнительную нагрузку, и вашему руководителю и коллегам необходимо это понять. Что нужно сделать для того, чтоб, не утратив дружеских отношений с коллегами, дать понять вашему руководителю и остальным сотрудникам, что вы не станете выполнять работу за других?
Однако необходимо сразу оговориться, что если вы пришли на новую работу, и вам предлагают возложить на себя дополнительные функции, то в этом существуют свои преимущества. Окружающие и ваш руководитель удостоверяться, что вы первоклассный профессионал, а из этого следует, что вы фактически незаменимый сотрудник в организации. Данный факт вселит в вас уверенность, и вы завоюете авторитет и признание. Кроме того, возложив на себя дополнительные обязанности, вы сможете выполнить новые задачи, таким образом пополнить сферу своего профессионального опыта. Вышеизложенные факты, по сути, предоставляют еще одно, наиболее важное преимущество. Ведь вы сможете продвинуться по карьерной лестнице, благодаря тому, что самый исполнительный и усердный сотрудник в штате, безусловно, будет запримечен даже рассеянным руководителем.
Однако бывают ситуации, когда выполнение чужих обязанностей может продолжаться до бесконечности. Существует множество способов «по обходительнее» выдвинуть свои требования.
Предлагайте поделить работу на всех сотрудников.
Условьтесь взять чужую работу, однако определите сроки и обговорите предназначенное вознаграждение. Старайтесь произнести ваши условия так, чтоб это не прозвучало в ультимативной форме.