Лояльность и продвижение по службе
Декабрь 30, 2011
В составе персонала компании множество сотрудников, трудящихся в ней с момента ее образования, в иной компании — ни одного человека. Свидетельством чего это может является? По сути тем, что в первой компании преданность работающего персонала касательно данной компании почитается выше всего. Зачастую в ходе продвижения по карьерной лестнице человек стоит перед дилеммой: перейти в иную компанию на более оплачиваемую работу либо оставаться среди сотрудников, где данный персонаж уютно себя чувствует и дожидаться того, что в кровной фирме создастся подобающая должность. Однако, единственного решения такой проблемы не существует. Трудно дождаться минуты, когда работник перерастает границы сферы своей деятельности и только бездейственно ожидает от начальства следующих предписаний. В больших фирмах в данном вопросе существует значительное достоинство — чем многочисленнее сотрудники, тем более возможностей, которые необходимо активно внедрять. Устремленному к собственному карьерному росту сотруднику постоянно могут что-либо порекомендовать.
В отличие от средних и малых устоявшихся компаний, представляющих собой не самый подходящий вариант для служебного продвижения. В некоторых случаях, сотрудники в них перерастают свою должность стремительнее, чем создаются перспективы.
Причем едва ли маленькая фирма, с целью сбережения пусть даже довольно важного и надежного специалиста, будет оплачивать его услуги выше, чем это совершается на рынке труда.
Еще необходимо упомянуть, что у сотрудников кроме возможного служебного продвижения, существует угроза покинуть родное предприятие. В нынешних рыночных условиях ни один из нас не должен рассчитывать, что его должность останется в прошествии двух лет при вероятности каких-то перемен, коренным образом все меняющих.
Следовательно, предварительно данному решению, необходимо тщательно обдумать, что является главнее: моральный комфорт либо карьерный рост и более оплачиваемая работа.