Стоит ли бежать впереди паровоза?
Декабрь 9, 2010
Перспективные специалисты, стремящиеся сделать блестящую карьеру, нередко совершают одну и ту же распространенную ошибку – они стремятся сделать всё слишком быстро. Определяя скорость собственного продвижения по карьерной лестнице, стоит оценивать собственные возможности более адекватно.
Так, заслужив небольшое повышение по службе, специалисты нередко думают, что следующая ступень карьерной лестницы будет покорена за столь же короткий срок. Но если от эникейщика до программиста при определенном уровне знаний можно продвинуться за полгода, то стать инженером IT – отдела, обогнав работающих здесь же не менее успешных программистов, и за год порой невозможно.
Инициатива в этом плане, к сожалению, наказуема – выскочек, прямо сообщающих об уровне своих амбиций, руководство не приветствует. Сколько бы лет не было сотруднику, если он работает в компании год-другой, всё равно считается молодым и коллегами, и руководством. Поэтому со «свежими решениями» в компаниях сразу же после трудоустройства спешить не стоит – лучше внимательно присмотреться к коллективу, поучиться у более опытных сотрудников, узнать, чье именно мнение имеет вес в глазах руководства.