Стоит ли бояться начальника?
Январь 10, 2012
Если вы будете общаться со своим руководителем без страха и боязни чем- то не угодить ему, пребывание на работе станет для вас гораздо приятнее. Относится к начальнику, нужно так же, как и к другим сотрудникам фирмы, ведь он тоже член коллектива, хоть и занимает должность повыше вашей. То, что он занимает руководящую позицию, еще не означает, что он умнее всех остальных сотрудников фирмы. Хорошо если ваш начальник заслужил свою должность своим умом и трудолюбием, а возможно его назначили руководителем, только благодаря хорошим связям или образованию, полученному в престижном вузе. А его важное поведение просто обусловлено занимаемой должностью. В любом случае, общаясь с руководителем, не заикайтесь от страха и не теряйте дар речи. Будет дольше толку, если в общении с ним вы будете спокойно и толково выражать свои мысли, так же как и в разговоре с другими сотрудниками.
Уважение проявлять к начальнику надо, но вот раболепствовать перед ним и плясать под его дудку не стоит. Сегодня он начальник, а завтра его могут заменить другим, более нужным, человеком. Некоторые сотрудники считают, что если подхалимничать и угождать начальнику, можно заслужить его расположение и тем самым обеспечить себе спокойное пребывание на рабочем месте и светлое будущее в карьере. Они готовы терпеть все выходки «диктатора», а когда его, после многократных жалоб коллектива, наконец-то снимают с должности или переводят на другое место, сокрушаются о его уходе – все их старания пропали даром и теперь придется все начинать с начала и искать новые подходы к другому начальнику.
В «поединке» с начальником, как и в любой войне, нужно сплоченное войско, роль которого на работе должен играть коллектив. Если одни сотрудники будут заискивать перед начальником, а другие его встречать в «штыки», нехорошее поведение начальника не изменится. Другое дело, когда начальнику противостоит сплоченный дружный коллектив, который не только выполняет его задачи, но и в случае чего может сам влиять на решения руководителя. Такой коллектив всегда сможет постоять за себя и высказать свое, более правильное решение, которое возможно и будет идти в разрез с решением начальника.