Корпоративная деятельная культура – одна для всех процедура.
Ноябрь 22, 2018
Она действительно такова. Просто в данном случае очень важно отличать, так сказать, обрядовую, сугубо внешнюю составляющую бытности крупных компаний и сущностную. Ту самую, которую как раз и можно назвать корпоративной деятельной культурой, стало быть, совокупностью действий сугубо прикладного, никак не иллюзорного толка акцентировано нацеленных на изменение реальности. Суть в том, что поскольку все товары и услуги, выпускаемые по всему миру одинаковы, практически идентичны, в том числе, в отношении их крайне слабой модернизации, на практике часто во многом лишь бутафорской, то это и есть прямое, непосредственное доказательство того, что все фирмы и предприятия планеты Земля работают по одним и тем же принципам социальной организации. В их деятельности царят неизменные, схожие, результирующие страсти, как раз и порождающие тотальную застойность и низкую эффективность непробиваемые, ну просто ничем и никак, ибо оголтело защищаемые агрессивными, господствующими народными массами.
Делать деньги – ерунда, ибо всем нужна война! Ну, а деньги есть всегда…
Тут ведь надо понимать, что понятие созидательной деятельности до сих пор чуждо земной ментальности. Всё, что официально к ней относится, на самом деле, является полем агрессивных противостояний, прикрываемых, в том числе корпоративной культурой. Это не труд, это не работа, это всегда однозначно война. Причём, нарастающая, прогрессирующая, постепенно всё активней изживающая деятельную составляющую из своих реалий. Именно по этой причине все страны мира живут по одним и тем же сценариям, в которых везде царит, вначале некое буйство желаний драться не просто так, а в режиме созидания чего-то полезного, рассматриваемого, конечно же, в первую очередь, как средство порабощения кого-то там, ну, а потом, эти стремления начинают подменяться другими, уже всё меньше и меньше предполагающими даже имитацию производительного труда. Наряду с такого рода ещё более, чем раньше деструктивными переменами, в обществе проявляются стремления жить откровенно нелегальными доходами, на которые все стараются подсесть, одновременно с этим ещё серьёзней укрепляя индустрию их выплат, как незыблемую и сверх приоритетную.
Вспомните бытность СССР в его реалиях зарплаты и пенсии были заметно немаленькими, местами настолько, что у людей начинали накапливаться весомые, а иногда и большие денежные накопления. И это притом, что в той стране, в ту эпоху, конечно же, тоже существовала система тайных доходов за, так сказать, подпольную управленческую деятельность. Вот только тогда вся эта нелегальщина не так сильно господствовала и царила над всем, как сейчас, то есть, в постсоветский период. Что и является наглядными примером того, что народы бывшего Советского Союза, перестав стараться активно создавать товары и услуги, одновременно с этой разновидностью одичания, также увеличили, вплоть до полной несуразицы тайную систему обеспечения своего бытия, ещё больше, чем раньше отвязав её от идеи полезного труда.
Корпоративная деятельная культура, как и вся остальная бытность крупных фирм во все времена приблизительно одинакова независимо от государственного устройства и исторического периода. Цикл её существования всегда один и тот же и он неизменно идёт к стадии развала, уничтожения, всё активней порождающего самую настоящую войну. Да вот так. Так начинали и заканчивали все воплощения трудовых починов, учреждаемые в любом стране нашей планеты.