Национальные корпоративные тренды.
Март 22, 2018
Вы уже поняли, в чём тут подвох? Уловили, о чём идёт речь? С одной стороны, корпоративные тренды, которые по определению единые и стоящие выше всяких там разных ментальных забобонов, свойственных населению той или иной местности. А с другой стороны, всё-таки, какая-то там национальная специфика всего этого… Так сразу, вроде бы, и не разберёшь. Однако, только вроде бы.
Потому, что в реальности всё не так уж сложно. В ней главное руководствоваться правилом, гласящим, что людьми можно управлять только на основе их желаний. Ибо, то, что им совсем не нравится, они даже понять не смогут, ну, а то, с чем они согласны, но разумеют это по-своему, они всё равно в итоге также по-своему и сделают, сколько их не пытайся переубеждать, или же что-то им навязать. Если к этому добавить элемент реализма, состоящий в том, что все мы живём на празднике общей беды, для каждого из нас заканчивающейся бессмысленной смертью, а также то, что причиной столь ужасного положения дел, является само общество, желающее жить именно и только так в подавляющем своём большинстве, а ни какая-то там злая и противная власть, которую чуть что стараются сделать ответственной за всё… То, вот тогда в сумме и получится весьма практический настрой на понимание жизни, в том числе, всего того, что принято называть корпоративными трендами.
Воздух сотрясать приказами ты можешь, хоть пока у тебя не зайдёт ум за разум.
Вы всё ещё желаете о них говорить, или же уже поняли фактическую бессмысленность этой затеи, осознав, что максимум на что можно в данном случае рассчитывать, так это на переодевание нанятых сотрудников той или иной мировой структуры, проживающих в данном конкретном регионе, в некую спецовку, в одежду, сделанную по стандартам соответствующей корпорации? Во всём остальном, то есть, во всём, что касается непосредственной деятельности этих людей, они будут исходить из их личного понимания жизни, а заодно и из его же, но свойственного всему остальному местному населению, с которым им придётся работать. Ну, а вы, если вам по должности положено представлять интересы данного транснационального предприятия, будете вынуждены нести всякую чушь о том, что все в вашей фирме, так или иначе, работают по одним и тем же стандартам, что все их соблюдают, что все – хорошие…, а иначе, они обидятся, возненавидят вас и станут выполнять работу ещё хуже. Притом, что у нас в среднем любая контора, любая организация – это и так больше поле битв и противостояний, нежели продуктивная среда. В него, как говорится, какой камень поиска истины или, например, дисциплины не кинь, получишь только ещё большую драку, чем раньше.
Чтобы исправить данную ситуацию надо сделать новое общество. В отношении нынешнего, ну или старого, любые меры воспитания тупо бесполезны, оно ведь всё равно в основной своей массе рвётся драться и всё крушить. А таким, что объясняй про хорошее, что не объясняй…, разницы особой не будет. Как плохому, желающему быть плохим, привить то, что он искренне ненавидит и презирает, то есть, стремления быть хорошим, жить хорошо, достигая хороших, животворящих целей? Да, никак! Наказания его или её только лишь подстегнут делать всё ещё хуже, ну, а проявления позитивного расположения любой такой индивидуум всегда воспринимает, как слабость, как признак легкодоступной жертвы. Вот вам и реалии корпоративных стандартов…