Как внести в трудовую запись об увольнении в 2015 году
Сентябрь 12, 2015
Обычно трудовой договор разрывается по таким причинам: по инициативе работника, из-за завершения срока договора, по взаимному соглашению сторон. Итак, ознакомимся с тем, как делать запись об увольнении в 2015 году, точнее какими должны быть формулировки.
Выдача трудовой
Согласно со ст. 84 ТК России в день расчета работодатель должен выдать трудовую книжку сотруднику, а также произвести расчет. Трудовая книга – это бланк под строгой отчетностью, потому заполненный документ выдается под личную подпись в Книге учета. Та же самая статья отмечает то, что запись о причине должна вноситься в полном соответствии с принятыми формулировками ТК, должна указываться ссылка на статью, пункт и часть.
Порядок внесения записи
Итак, рассмотрим общий порядок занесения записей:
- в колонке 1 нужно указать номер записи по порядку;
- во 2-й колонке – дату увольнения;
- в колонке 3 произвести саму запись;
- в 4-й колонке записывается документ, на базе которого внесена запись.
Стоит обращать внимание, что трудовая может заполняться синей, черной, фиолетовой гелевой или шариковой ручкой. Не допускаются сокращения при создании записи об увольнении в 2015 году. Нередко появляется вопрос о том, какой день считать днем увольнения. Им является последний рабочий день в организации.
Очень важно, чтобы в записи содержалась причина увольнения, а также ссылка на определенную статью ТК. Если человек уходит по своему желанию, то может использоваться формулировка «по инициативе работника», а также «по собственному желанию». Если работника увольняют по соглашению двух сторон необходимо указать, что «договор расторгнут по соглашению сторон» и указать пункты и части статья ТК. При таком увольнении сотрудника требуется подписание Допсоглашения к трудовому договору. В колонке 4 нужно указать основание для записи, к примеру, номер приказа.