Портрет топ-менеджера
Июль 23, 2010
Несколько десятилетий назад главы крупных корпораций имели во многом похожую профессиональную судьбу. Получив элитное образование и войдя в число сотрудников своей компании на невысоких, но перспективных должностях, чаще всего в отрасли маркетинга, они шаг за шагом на протяжении 20-30 лет поднимались по корпоративной иерархии, пока не заняли высшие посты.
В настоящее время этот тип управленцев также широко представлен в сообществе топ-менеджеров. Но существенно возросло число глав корпораций, построивших принципиально другую карьеру.
Элитное образование больше не является существенным моментов для будущего топ-менеджера. Количество тех из них, кто не учился в высшей школе Лиги плюща, увеличилось на 16% по сравнению со статистикой 20-летней давности. Корпоративная модель карьеры также сдала свои позиции – теперь от низших до высших ступенек иерархии в одной корпорации поднимается меньше половины топ-менеджеров. Что касается сферы деятельности, специалистов по маркетингу на высших позициях стало меньше, а финансистов и HR-специалистов – больше.