Статусная карьера
Июль 18, 2010
Статусная карьера – это движение в рамках традиционной иерархии должностей. Сотрудник переходит от одной должности к другой, вышестоящей, принимая на себя более широкий круг ответственности, уменьшая число вышестоящих лиц и увеличивая количество подчиненных. Причем название должности четко отражает масштаб задач сотрудника, занимающего ее. Приверженцы статусной карьеры хотят двигаться вверх по лестнице иерархий. В первую очередь для них важны не деньги, а название их должности.
В крупных корпорациях возможности подобной карьеры можно оценить двояко. Если человек пришел «с улицы» на низовые и средние должности, то первые несколько ступенек лестницы даются относительно несложно. В сфере же высоких должностей вступает в силу система личных связей. Кроме того, процессы продвижения в крупных корпорациях замедляются характером регламентации обязанностей, который ограничивает проявления инициативы, а также сравнительно низкой в целом текучкой кадров. Тем более, попасть в поле зрения высшего руководства можно лишь через непосредственных начальников, с которыми могут просто не сложиться отношения, и ваши успехи так никогда и не выйдут на поверхность.