Корпоративное трудоустройство туманно…
Октябрь 22, 2019
О нём вполне уместно говорить именно так. Ведь в жизни везде и всюду работает одно и тоже правило, гласящее, что как тот или иной процесс начинается, так ему и суждено быть продолженным. В отношении корпоративного трудоустройства в этом плане наиболее показателен тот факт, что, несмотря на официальную упорядоченность такого рода сверх могущественных структур, никакой серьёзной прозрачности в их деятельности, как не было, так и нет, в том числе, касательно процедуры приёма на работу. Ибо никто точно не знает, на каком основании на неё берут, в общем-то, в любую такую организацию. Просто потому, что для внесения ясности в этот вопрос, требуется не просто какое-то там собеседование, а выдвижение чётких условий регламента занятости, наряду с предложением выполнить ряд заданий с целью подтверждения достаточности уровня квалификации кандидата на ту или иную вакансию. Только при таких раскладах можно говорить о более-менее имеющей место быть прозрачности корпоративных требований к кадрам. Ну, а их никто до сих пор не видел, не встречал.
Странное отношение к экзаменационному и обучающему процессам.
Хуже того, если какие-либо тесты и предлагаются при приёме на работу в крупную компанию, то они больше похожи на психологическую проверку, хотя, обычно, правильней их назвать процедурой пускания пыли в глаза, ибо, проверять у рекрутов наличие не имеющих отношения к их потенциальному трудоустройству знаний и навыков – это откровенный фарс, а заодно и констатация факта, состоящего в том, что профессионализм в данной фирме не в чести. Соответственно, раз в действительности нет чётко понятного процесса приобщения к кадровой среде гигантов современной индустрии, то о какой определённости по поводу царящих в них порядков можно говорить? Ситуация ведь получается, мягко говоря, трагикомичной, так как, при поступлении в ВУЗ, стало быть, в учреждение, занятость в котором заведомо не связана с изменением социальной жизни, просто потому, что является сугубо теоретической, ничего в действительности не весящей, зачем-то требуется сдавать ряд экзаменов, причём, как правило, всегда. При этом, стоит делу дойти до привлечения человека к реально весомому в отношении его воздействия на материальный, а значит и на социальный мир, занятию, к полноценной работе, и тут оказывается, что его профессиональные навыки никто и не думает комплексно, по-взрослому проверять. Причём, хотя бы для того, чтобы их улучшить, дополнить предположительно недостающими, таким образом, создав по-настоящему ценного деятеля.
Особо удивляет то, что сие есть абсолютно нормальное корпоративное трудоустройство, ставшее настолько привычным, что никто и не думает всерьёз поднимать тему его изначальной, а заодно и последующей упорядоченности. Ну, а тогда, что конкретного можно сказать о достоинствах и недостатках любой подобной занятости, если она сплошь туманна, начиная с самого момента погружения в неё? В таких обстоятельствах, сколько не обсуждай, сколько не рассказывай, однако, сразу ясно, что полагаться на любую такого рода информацию нельзя, просто потому, что это, в лучшем случае, будет чей-то индивидуальный почти никак нестереотипный, нетипичный жизненный опыт.