Недостатки работы в больших корпорациях
Июль 14, 2010
1. Ограниченность функций. Обычно в работе сотрудников мелких компаний присутствует творческий элемент, без которого невозможно гибко подстраиваться под перманентно меняющиеся внутренние и внешние условия. В больших же структурах функции отдельного человека строго регламентированы, возможность инициативы зачастую ограничена или отсутствует, а уникальность опыта отдельного сотрудника, складывающаяся из свойств его личности и жизненного багажа, сводится к минимуму. Это создает атмосферу большого механизма, в котором вы являетесь хорошо отлаженным, но бездушным элементом. Через какое-то время это обычно перестает нравиться, но к этому можно и приспособиться.
2. Бюрократия. Неизбежное в условиях крупной структуры увеличение объема бумажной работы, количества всевозможных согласований и медленный темп бизнес-процессов являются частым спутником работы большой корпорации.
3. Ограниченность продвижения по службе. Как правило, в больших структурах более низкий потолок должностей для каждого типа сотрудников, и вероятность стать руководителем здесь ниже, чем в мелкой компании.
4. Больше сотрудников – больше интриг. Стрессы, связанные с подковерной борьбой, довольно часто сопутствуют службе в подобных местах.
5. Крупные компании часто устанавливают строгие корпоративные норма, переходящие иногда в настоящее сектантство. Свободолюбивым личностям тяжело следовать всем этим нормам.
6. Возможны более низкие в целом доходы, чем на аналогичной должности в небольшой фирме.