Советы эксперта. Как найти работу
Август 11, 2015
Для того чтобы найти работу, многие подают резюме сразу в несколько компаний. Но часто бывает так, что процесс поисков затягивается: много отборочных этапов, постоянный перенос собеседований, задержки с решениями и т.п. В итоге человек находится в сложной ситуации, он не знает, как ему действовать дальше. В таком случае помогут советы экспертов, как быстрее найти работу и не упустить свой шанс.
Осознанная отправка резюме
Безусловно, чем больше резюме вы отправите, тем больше шансов получить приглашение на собеседование. Но с другой стороны, дело не только в числе CV, но и в том, в какие компании их отправлять. Если ваши навыки и опыт не отвечает требованиям работодателя, или вы не дотягиваете до вакансии, то все усилия будут зря потраченными.
Потому отправлять свое резюме нужно только осознанно. Это означает, что ваши умения и опыт должны отвечать требованиям вакансии хотя бы на 60-70%. Помимо этого, важно правильно расставить приоритеты и обращаться в те фирмы, где бы вы по-настоящему хотели работать. Ваша цель – не просто найти себе работу, но и место для карьерного роста.
Внимательно слушать на первом собеседовании
Первое собеседование – это прекрасная возможность расставить приоритеты, а также облегчить себе поиск работы. Слушайте HR-менеджера внимательно, обязательно сами задавайте вопросы. Вам нужно понять, в чем суть работу. Такая тактика на первых этапах трудоустройства дает возможность решить, нужно ли продолжать дальше борьбу за место.
Анализируйте собственные шансы
Трудоустройство, если имеется в виду длительный процесс отбора, является делом непростым. Эмоции накалены, когда работодатель тянет с ответом, а соискатель не знает, как вести себя с другими компаниями и вакансиями. Что делать? Оценить собственные шансы на успех. И есть несколько вариантов. Первый – откровенно поинтересоваться напрямую у HR вашими шансами. Второй – заняться поиском подсказок. Если рекрутер заинтересован в соискателе, то можно заметить его заботливое отношение.
Говорите о других предложениях
Среди советов о том, как найти работу, часто можно встретить и о том, стоит ли говорить, что вы рассматриваете другие предложения тоже? Вопрос на самом деле очень важный. Если вас спросят, то обязательно скажите, но только если это собеседование с рекрутером. В случае собеседования с руководителем стоит действовать осторожнее, некоторые не любят, когда кандидаты рассматривают другие вакансии.
В этом случае нужно проявить инициативу и задать вопрос, когда будет известно о результатах. Если сроки вас устраивают, то говорить ничего не нужно. Если нет – то стоит ненавязчиво сказать о других вариантах. Но если вам нужна именно это работа, то делайте акцент на том, что данная вакансия вас интересует больше всего.